A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta do setor de recursos humanos. Ela busca, por meio de indicadores de desempenho, acompanhar e comparar a produção do colaborador dentro da empresa. Ela serve para entender como o funcionário atua, assim como facilita a elaboração de ações para aumentar a produção, motivar os funcionários e criar incentivos para engajar a participação no desenvolvimento da empresa. Ou seja, a avaliação de desempenho é uma forte aliada da gestão de pessoas.
É sobre esse assunto que falaremos hoje. Vamos lá?!
A importância da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho não é uma ferramenta que deve ser usada para mensurar produção e penalizar funcionários. Muito além disso, ela é uma forma saudável de coleta de dados que permite entender onde existem déficits e elaborar um plano para buscar o verdadeiro potencial do colaborador.
Ou seja, sem a avaliação de desempenho, dificilmente uma empresa conseguirá crescer e se manter no mercado. Afinal, o mundo está em constante evolução e nem sempre os colaboradores conseguirão acompanhar essas mudanças. É por isso que precisamos mensurar o trabalho de cada pessoa dentro da empresa, para observar em que pontos esse colaborador precisa mudar.
Principais motivos para realização da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho apresenta uma série de vantagens que podem beneficiar tanto o colaborador quanto o RH e a empresa como um todo. Vamos conhecer algumas delas e entender por que a avaliação de desempenho é tão importante para a empresa? Acompanhe!
Melhoria na produtividade
A avaliação de desempenho permite acompanhar a produção de colaboradores, equipes e setores inteiros. Dessa forma, comportamentos atípicos, como produção muito rebaixada ou muito elevada, podem ser percebidos. Isso significa que as ações colhidas permitem que você elabore um plano de ação que maximize a produção da empresa.
Descoberta de novos talentos
Quando um colaborador começa a se destacar demais na produção, é necessário ter atenção. Esse pode ser o indício de um novo talento na empresa, ou seja, é interessante dar um enfoque maior a esse funcionário e ver o que ele pode entregar.
Em alguns casos o talento não se apresenta na produção individual, mas no aumento da produção de uma equipe. Assim, a atenção precisa ser redobrada, pois provavelmente lidaremos com um possível líder da empresa — em vez de aumentar a própria produção, ele estimula os demais a produzirem —, que pode ser treinado para assumir tal posição.
Otimização de processos
A avaliação de desempenho é um processo de feedback constante: softwares, gestores e líderes regularmente apontam como tem sido o comportamento de cada colaborador. Além disso, os próprios colaboradores, quando questionados, conseguem dar retornos e dizer sobre algumas dificuldades encontradas na forma de produção.
Todas essas informações podem ser convertidas em medidas que visem aprimorar os processos, deixando-os mais fluidos e rápidos. Dessa forma, os feedbacks coletados na avaliação de desempenho servem como uma base para otimização da produção.
O Protheus como auxiliar na avaliação
A avaliação de desempenho é um processo complexo, por isso é interessante fazer uso de alguns recursos para manter a integridade do processo. Um desses recursos é o Protheus. Ele é um sistema integrado de gestão empresarial que conta com diversos módulos, inclusive com o HCM (Gestão de Capital Humano).
A ideia dessa aplicação é comparar o ponto em que o colaborador está com o que seria ideal. Por meio de gráficos de simples leitura, gerados graças aos lançamentos de informações no sistema, podemos visualizar o que é preciso trabalhar no colaborador. O fato de usar um software para fazer essa avaliação ajuda a aliviar a carga que está sobre o RH, permitindo remanejar recursos para outras esferas do setor.
Viu como é importante ter atenção aos funcionários e contar com uma ferramenta robusta para ajudar no processo? Sem a avaliação de desempenho a empresa corre o sério risco de perder o controle sobre seu pessoal e cair no prejuízo.
Se você está pensando em melhorar seu processo de avaliação de desempenho usando o Protheus, fale com a gente! Nós podemos lhe orientar nessa etapa.
